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3、极度失衡的付出与回报。
员工的报酬满意感一直是影响员工离职倾向的重要因素，报酬满意感有助于降低员工离职倾向的观点得到了大量的支持 。根据马斯洛的需要层次理论来看，待遇需求是人类最基础的需求 。
从劳动量来看 ，幼儿教师的工作属于高付出的职业。正式编制教师工资平均每月3000元左右 。面非正式编制教师的工资约是正式编制教师的一半 。民办幼儿教师的工资待遇相对偏低。正如一位民办教师所说：“我们幼儿教师戴的是教师的帽子 ，做的是保姆的工作 。承担的是父母的责任，享受的是清洁工的待遇 。 ”民办教师对自己的待遇颇有微词。可见 ，对自己的报酬不满意也是教师产生离职倾向的主要因素之一 。
4 、重复劳动 ，没有职业成就感
很多园长对于幼儿园老师离职的问题，普遍感觉到头疼 。一家大型的购物广场 ，一位曾经很优秀的幼儿老师正在卖着牛奶 ，她说，当上幼儿园的老师后 ，才发现与自己之前的想象有很大的差别 ，人们都说当老师是伟大而又神圣的，可是当你每天要为那么小的孩子穿衣服 ，哄他吃饭 ，帮他入厕，清洗脏物品，伴孩子入睡等等 ，每天重复做着这些事情的时候 ，就会产生职业倦怠感。
记得有一次，园里的一位宝宝午睡时突然发高烧 ，负责保教的老师赶紧通知孩子的父母 ，结果父母一赶到，二话不说就对孩子的老师发起火来 ，一直纠缠不清 ，这件事对老师们的影响都不小，老师们每天重复做着同样的事情 ，可一旦有一点点的疏忽 ，有的时候换来的是不理解不支持，丝毫感受不到职业的成就感与归宿感。
还有一位要离职的老师 ，当我问她为什么要离开时 ，她告诉我：家长每次跟我说孩子需要帮助时，总是命令我“你给我娃喂一下饭”“你今天给她喝水了没有 ”甚至还当着面问孩子“你吃饱了没有，老师有没有给你添饭 ”等等 ，我做了那么多也得不到家长的信任 ，没有相互的尊重，我还不如去买衣服 ，挣钱还多点 。
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