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二 、以开展读书活动为依托 ，不断深化“女职工素质提升工程 ” 一年来，有组织有计划地开展了适合女职工特点的健康有益活动 ，在正确引导女职工敬业爱岗 、拼搏向上 ，努力提高自身素质，热心为女职工提供优质服务上下了一定的功夫。
——深化“岗位成才，自我达标”活动 ，培养终身学习意识。岗位成才自我达标活动已使公司多数女职工在文化、职称 、技能 、一专多能等方面达标 ，成效显著 。20xx年，有45名女职工职称晋级 。使她们在原定目标达标的基础上向着更高目标发展。
——以“创争 ”活动为契机 ，以公司读书活动为依托 ，以分会为单位组织女职工积极开展读书活动 。公司工会女工委结合公司下发的《卓越员工的12项修炼》、《高效能员工工作法则》等书籍，每月组织女工委员学习讨论 ，通过对忠诚胜于能力的思辨 ，对做事先做人的真理讨论，提高了女职工的综合素质 。
——建立了工会女职工工作 、计划生育工作网页。打开工会网站 ，公司女职工工作一目了然 。从下发文件 ，到有关通知，再到具体活动开展状况 ，到活动小结清晰可见 。目前 ，女工委员人人都可以及时上传有关文件 、、活动、比赛 、会议等信息，加强了工会工作沟通，强化了工作交流 ，无形中促进了工会工作的有效开展。
三 、切实履行维护职能 ，努力使女职工合法权益得到落实
女工委坚持把认真听取女职工的意见和呼声作为改进工作的第一信号，坚持把提高为女职工服务的工作质量作为衡量业绩的第一标准 ，让女职工充分感受到企业的温暖 。
——注重法律维护 。《女职工特殊权益保护专项集体合同》为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来 ，女职工专项集体合同运行平稳，执
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评论列表（4条）
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