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12.2无故迟到早退半小时以上，扣发工资20元 ，超过一小时的扣发工资50元。
12.3一个工作日内 ，无故迟到早退一小时以上，又未以任何形式办理相关请假手续的 ，视为旷工半天。四小时以上 ，视为旷工一天 。
12.4一个工作内出现无故离岗20分钟以上即为脱岗，每发现一次视为旷工一天 。
12.5行政部根据当月考勤原始凭据填写月度考勤报表，对所涉及到员工入、离职 、晋
升 、转正等人事异常的详细日期、薪资级别等进行备注 ，成为薪资计发的重要依据；
12.6行政部将不定期组织相关人员检查各部门打卡 、出勤情况 ，如发现异常情况应知会相关人员，及时处理。
第四章公假及法定假日放假规定
13.本条例中界定的公假指员工在工作时间因公外出或公司派出参加短期培训 。
14.公司员工在国家法定节日（元旦 、春节、劳动节、国庆节等）依法享受国家规定的休假 ，具体如下：
节日假期适用范围
元旦一月一日全体员工
春节农历正月初一 、二 、三全体员工
劳动节五月一日——五月三日全体员工
国庆节十月一日——十月三日全体员工
妇女节三月八日（半天）全体女员工
15.全体员工放假的法定节日 ，适逢公假，应当在工作日补假 。部分员工放假的法定节日 ，适逢公假 ，则不补假。
16.公假、法定节日期间，工资照发 。
17.公假 、法定节日期间员工如需加班 ，按国家规定计发加班工资 。
18.员工可以请无薪事假 ，原则上连续事假不可超过5天。
19.员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审
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评论列表（4条）
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